編者按：

誠信是企業(yè)的立業(yè)之基，也是高質(zhì)量發(fā)展的應(yīng)有之義。為深入推進誠信文化建設(shè)，中鋼天源官微推出“我的誠信觀”欄目，邀請干部職工暢談對職業(yè)誠信的看法和思考，以及自身立足崗位堅守誠信的行動，為企業(yè)誠信文化建設(shè)建言獻策

以誠致用 以信篤行

胡嘉卓 

湖南特材黨委辦、人力資源部職員 

      誠信二字，深植于中華優(yōu)-秀傳統(tǒng)文化的豐厚土壤中，歷經(jīng)五千年禮樂文明的淬煉，早已凝鑄為中華民族文明基因里不可或缺的精神編碼。這份熔鑄于民族血脈中的誠信基因，是個人修身齊家之本，亦是現(xiàn)代企業(yè)安身立命之基。

      且借古人智慧，“誠，信也，從言從身；信，誠也，從人從言。”二者分則為表里，合則成完整閉環(huán)。而當這一份跨越時空的精神遺產(chǎn)，碰撞上智能制造的時代基因，二者定將煥發(fā)出新的璀璨光芒。

      作為沐浴在中華文明下成長起來的新生代，作為職能部門一名青年職工，我對誠信二字體會得尤為深刻。結(jié)合人力資源部工作實際，我認為守好職業(yè)誠信道德底線，一是要做到內(nèi)不欺己，以黨性原則為鏡，堅守“慎獨”之道，在思想淬煉中筑牢信仰之基，以規(guī)矩為尺時刻丈量自身言行，杜絕選擇性執(zhí)行，敷衍性落實工作。如在上級政策傳達、制度執(zhí)行過程中，要確保政策制度傳達、執(zhí)行不變形，不走樣。二是要做到外不欺人，穩(wěn)健審慎。如在薪酬核算、績效考核工作中，要堅持工作全鏈條、全環(huán)節(jié)可追溯，確保每一項數(shù)據(jù)，每一次考核，都有實據(jù)可依，經(jīng)得起檢驗，絕不能因私利扭曲事實，因圓滑模糊立場。三是要恪守上不欺責(zé)，將勞動法規(guī)內(nèi)化為部門工作運行底線，在用工管理、爭議調(diào)解等環(huán)節(jié)堅守法律紅線，絕不逾越底線。