中鋼天源近日下發(fā)【2010】49號文，關(guān)于執(zhí)行“中鋼天源機(jī)關(guān)績效考核制度（試行）”的通知，從2010年8月份開始采取新的模式對機(jī)關(guān)各部門和工作人員進(jìn)行績效考核。通過考核，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作，提高機(jī)關(guān)辦事效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)各部門和員工樹立為一線服務(wù)，為基層服務(wù)的意識，為中鋼天源的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

中鋼天源機(jī)關(guān)績效考核制度的變化，是重點(diǎn)突出量化和多維度、多視角，如部門考核是在每季度初量化考核目標(biāo)并分部門績效考核和部門工作人員績效考核兩個層次。部門績效考核按季度進(jìn)行，主要是對公司機(jī)關(guān)各部門工作任務(wù)目標(biāo)和管理工作目標(biāo)的完成情況以及工作質(zhì)量進(jìn)行量化考核；部門工作人員績效考核每月進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括工作強(qiáng)度、工作質(zhì)量、工作任務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作難度等。績效考核制度還對考核原則、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等作了明確規(guī)定。

為了把機(jī)關(guān)績效考核工作做好，取得實(shí)效，中鋼天源成立了考核委員會，公司總經(jīng)理張野擔(dān)任考核委員會主任，公司副總經(jīng)理、黨委副書記孫建華、副總經(jīng)理亞海斌和公司財(cái)務(wù)總監(jiān)芮沅林擔(dān)任副主任，公司各部門負(fù)責(zé)人和各單位主要負(fù)責(zé)人為考核委員會委員。考核委員會下設(shè)考核辦公室，負(fù)責(zé)考核的具體事務(wù)管理。